法人の従業員のための福利厚生費は経費に算入することができます。そのことによって、福利厚生費として経費算入することができ、上手に利用することで節税につながることになります。
具体例として社員旅行が挙げられます。社員旅行を事前に福利厚生費の社内規定に明記しておくことや、その金額が客観的に見て妥当な金額であることを条件に、社員旅行は社員の福利厚生として経費算入することができるのです。
また、生命保険や医療保険を用いた節税の方法もあり、従業員全員が加入することなどの条件を満たすと、法人が支払った保険料は福利厚生費で損金に算入することができます。これらの方法を用いて上手に節税を行いましょう。
福利厚生に関する節税
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